Уважаемая Мария, многое зависит от того, что и как у осужденного проходило после постановления приговора. Не исключаю, что если после постановления приговора нет дисциплинарных взысканий у осужденного, либо они незначительны, то шанс на УДО есть, если этим делом ...

Уважаемый Олег Александрович, однозначно в избранное! Великолепно разыгранная партия! (handshake)

Уважаемый Игорь Михайлович, баланс интересов никогда не будет соблюдён, если  у работника нет возможности сразу устроиться на работу. Работник гарантировано будет получать год пособие по безработице.

Уважаемая Оксана, главное, запомните, что Вам нужно будет в службу занятости населения (биржу труда) встать на учёт не позднее двух недель со дня увольнения, для чего предоставить туда ряд документов, связанных с увольнением. При увольнении не забудьте получить ...

Уважаемая Наталья Руслановна, а я Вас в этом вопросе всегда поддерживал! (handshake)

Уважаемый Евгений Сергеевич, (Y) :D

Уважаемый Игорь Михайлович, ну Вы даете!:x А как же возможность работника встать в службу занятости и  получить ещё пару выплат,  потом ещё и ещё, если не будет найдена подходящая работа. В Вашем варианте работник всего этого лишится. А Московская область местами ...

 Уважаемая Наталья Борисовна, не совсем так. Довольно часто, когда ко мне приходят на стадии кассационного обжалования, я задаю своим Доверителям вопрос: «А почему у Вас нет предварительной работы по делу?» Ответы как под копирку: «Мы думали, что наш юрист/адвокат ...

Уважаемая Оксана, не знаю, для чего это Вам необходимо, но если Вы, вдруг, не дай-то Бог, по какой-то причине заболеете, то работодатель также обязан Вас будет уволить после Вашего выздоравления.

Уважаемая Оксана! График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Если Вы должны уйти в отпуск по графику с 30 марта, либо если работодатель пойдёт Вам навстречу, то уволить Вас по сокращению штата он обязан в первый день по окончании ...